Forside

"If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader", John Quincy Adams

MindAction arbejder med læring, trivsel og handlekraft

Vores kerneområder er organisationsudvikling, ledelsesudvikling og evaluering.

KOMPETENCER

ORGANISATIONSUDVIKLING

Kan I svare reflekteret og entydigt på spørgsmålet HVORFOR?

Det er et godt afsæt for meningsfuld organisationsudvikling.

MindAction byder ind

med idéer, metoder + kompetencer til HVORDAN.

Læs mere

EVALUERING

HVAD får vi ud af vores indsatser? Kan vi noget, vi ikke kunne før vi igangsatte projektet?

Har projektet sat positive + adfærdsændrende spor i organisationskulturen og opgaveløsningen?

Hvad ved vi om projektets ROI? Hvad tager vi med os?

MindAction byder ind fra strategi til udførelse.

Læs mere

LEDELSESUDVIKLING

HVILKE kompetencer er nødvendige på de forskellige ledelsestrin?

MindAction byder ind med analyse, strategi, design og udførelse af ledelsesprogrammer.

MindAction arbejder fx med "flipped classroom" forløb, hvor ledernes forberedelse er overvejende digital og hvor undervisningen efterfølgende inviterer til handling + samskabelse om ledernes egne situationer.

(simulation | action learning).

Læs mere

FREMTID OG MENING

Når organisationen skal præstere og forretningen blomstre, er der behov for lederskab, der kan vise organisationen fremtid og mening - enkelt og troværdigt.

I samarbejdet mellem MindAction og organisationen skaber vi enkle, meningsfulde og bæredygtige projekter, der giver værdi for forretningen, organisationen og aktørerne.